最强小职员-第一百七十三回升级机构-济水-颐和小说网

书号:48404 时间:2019/5/2 字数:3403

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没有在过多的谈论这个话题，两人也各自关上房门休息了。第二天上班后，刘子明坐在办公室里写写画画一上午，临近下班的时候拨通了苗欣的电话说道：“欣儿，下午再通知大家，这次不只是高层会议，是全体员工会议。”

　　苗欣搞不懂他又要做什么，只好按照他的安排去照做。吃过午饭后还没到上班时间，苗欣就走进刘子明的办公室问道：“子明，今天又开会是因为什么”

　　“欣儿，既然民叔已经同意投资了，那我们就抓紧去办尽快让各个分公司快速启动，时间就是商机。”刘子明说道。

　　苗欣也点点头继续说道：“是啊，毕竟我们有了帝都分部创立的经验，我想再去组建子公司的话，可能会得心应手些，毕竟现在我们是在本土，要比在帝都的时候还要轻松些”

　　“是啊，所以尽快去实施，我们就能把客户群体继续拓展，新茗今后的发展不应该只是单向

发展，局限

太大，而一会开会的目的就是先给大家鼓鼓劲，而且新公司成立后需要大量技术人员，依我们公司现在的人员规模真的无法

足今后的发展。”刘子明说出了开会的宗旨。

　　“我明白了，你的意思是想通过我们现有的人员，去带动他们的积极

，利用他们的人脉关系能够迅速

纳进新的技术力量。”苗欣说道。

　　“对，我不想通过人才招聘的方式来聘人，那样会影响公司的工作进度，毕竟新人来说的话他们需要有个熟悉过程，这就无形耽搁了我们的时间。现在时间对于我们来说真的是很宝贵”刘子明回答道。

　　苗欣没想到他考虑的会如此周全，终于明白了人的阅历和成

是成正比的。此时的刘子明自从帝都回来之后，和张朝阳他们接触之后，又变得成

稳重了很多，现在很难在从他的身上发现刚刚毕业时的那份稚气。

　　新茗公司的所有员工提前半小时就来到了会场，而且都在私下里议论纷纷，谁也搞不懂老总此次回来这么快就把精力投入到工作中来，甚至会第二天就召集他们开会，到底开会会说些什么，谁也不知道。

　　很快刘子明和苗欣双双走进会场，两人做到主席台上。刘子明环视了台下一番后，说道：“不错，虽然说我才离开公司没几天，但是看到此时大家

的热情，还有高昂的斗志，我真的很欣慰。我想大家也都知道我们公司已经把业务发展到帝都了，也

调了很多的技术骨干到分部去了。”

　　其实下面的这些人也很眼热那些幸运的被

调到帝都的那些人，自己去不了只能说明自己的技术还不过硬，没有丝毫的怨言。

　　刘子明看着他们其实自己也很清楚，很多人都很眼热去帝都的同事，继续说道：“怎么是不是心情很失落，是不是看到他们升迁外调很羡慕，其实在那里都能做成好的成绩，没必要在乎这些虚幻的东西。”

　　众人听完后失落的神情也渐渐舒缓过来“今天开会一个宗旨就是，我要以传销的模式来发展新公司新业务”

　　一句话说话犹如平静湖面被打破沉寂一般，只听得台下小声喧哗着。“不要紧张，是不是听到传销这个字眼，有种谈虎

变的感觉。我只是说采取它的那种模式，并不是让大家真的去做什么传销，这个还请大家放假”刘子明说道。

　　“传销的模式就是一种金字塔拓展模式，而我之所以要采取这种模式就是因为当前的形势和时间已经不允许我按部就班的去发展，所以只能采取这种方式，在座的诸位都是it软件业内的精英，所以说你们每个人也都有自己的技术群体圈，我所说的发展模式就是想让你们充分利用你们的这个小范围的技术群体圈，帮我们的新公司

纳进大量的技术团队力量。”刘子明说出了最终目的。

　　听完这番话后，大家才恍然大悟纷纷点头赞同，因为在整个新茗公司来说，刘子明的平易近人没有丝毫架子，所以很多人和他说话也很随便。这时有人就站起来问道：“刘总，那依据你所说，我们如果每个人至少能带来两名技术人员的，那岂不是我们新茗公司要发展两家同样规模的子公司吗”

　　“呵呵，你的理解完全正确，但却没有胆识。现在我们的公司发展不会再想从前那样小打小闹了。当然也更不会想你所说的只发展两家子公司，我的宗旨是因人而异，量才而用，或许有的公司只会二三十人，但有的也可能会几百人，但是目前的我们新茗公司将是大本营，而在座的各位将是我们的元老级别的人物”刘子明解释道。

　　大家听到隐约也能听出来，看来老总的志向很高，也绝对不会只是创建两个子公司的，甚至还会更多。又有人问道：“那刘总，如果真的如您所说，我们既然会成为元老级的人物，那是不是也意味着我们会享受元老级别的待遇”

　　“必须的，我想在座的每一位都有可能成为子公司的经理，副经理，各部门的负责人，因为只有你们才彻底的明白我们新茗的发展模式与运作手法，有你们做坚强的后盾我相信子公司会迅速茁壮成长起来。”刘子明依旧笑着说道。

　　苗欣事先也跟刘子明商量过，虽然说周董拥有雄厚的资金实力，但是毕竟子公司还是有风险存在的，单纯依赖他的资金恐怕也不太现实，所以两个人商量后决定可以让全体员工有钱的可以参与资金股，没有钱的可以参与技术股，使得每位员工都将拥有股份，这样可以很大程度的刺

他们的积极

。

　　于是刘子明就继续说道：“新公司还是采取股份制，但是这次我们会采取技术股和资金股两种方式，如果你能胜任技术负责人的位置的话，自然会拥有技术股，普通员工均享有参与资金股的权利。同时技术股的人员也可以参与资金股。这样的话，在座的每一位都将是我们企业的真正主人。”

　　两种股份制一种管理，这在公司管理中还确实有些超前。听完后都觉得这是个很不错的想法，甚至有人已经迫不及待的想要抓紧联系自己的朋友，以此来证实自己的技术实力和能力。

　　刘子明看到预期的效果已经达到，继续说道：“我不怕你们带来的人多，就怕你们带不来人”

　　没想到下面异口同声的喊道：“谁说我们带不来人，刘总您就看着吧”

　　“行，现在技术人才对于我来说是多多益善好了给你们三天时间上报人员名单，交给人事部进行双试审核，合格的直接录用听候公司统一安排。好了散会”刘子明笑着站起身走出了会场。

　　离开后并没有走开，站在门口一一的看着众人陆陆续续的边走边议论着，逐个的和他们微笑着。等人都走完后，刘子明留下了所有高管层又回到会议室重新开了一个会。

　　“在座的各位可以说为我们新茗付出了高于常人很多倍的心血，之所以把你们留下的目的就是，想让你们一如既往的象支持新茗一样去把新的公司迅速带入正常的运营轨道上来。”刘子明很明显已经把他们列为了新公司的老总级别。

　　众人听完后顿时热血澎湃，情绪

昂，真可谓是磨刀霍霍好似又要去面临一场新的没有硝烟的战斗一般。刘子明看到他们

的热情，也很欣慰。

　　赵工突然开口说道：“刘总，您的

纳技术力量的办法是不错，不过真的想要挖来其他公司的技术核心力量却不是那么简单。”

　　“这个我明白，所以利用连带效应，这部分力量其实也有一个核心，如果把他拿下来我想给我们带来的将有可能会是一个配合默契，工作效率极高的团队，所以在

纳技术力量上我会不惜重金以及丰厚的待遇，最难能可贵的就是他们是带着自己的技术参股，我想从任何角度来说，他们的收入都会远远高于原来boss开出的薪水。”刘子明解释道。

　　原来刘子明利用的是员工的人脉关系打通真正技术核心的命门，正可谓重奖之下必有勇夫。之后的几天时间里，员工白天正常上班，但是私人电话却频频不断，尤其是刘子明让人事部草拟了一份用工合同薪水待遇的文件，分发给他们后又是一石

起千层

，更加提升了大家的积极

。

　　下班后也是请吃请喝请玩的联络感情，大肆宣扬刘子明的观点，尤其是说出薪水待遇后很快让很多其他公司的技术人员有所心动，纷沓而至。人事部办公室真是门庭若市，来来往往咨询的人络绎不绝。

　　苗欣也是天天守在人事部里，毕竟她原来的工作就是负责人事方面的协调处理。每天忙于大量的简历筛选分类，虽然苗欣的it技术不如其他人，但是选人方面却是强项。下班后苗欣都会把一天里的人员情况跟刘子明做一个简要介绍，让他也做到心知肚明。　WｗW.EｈExS.Cｏm

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没有在过多的谈论这个话题，两人也各自关上房门休息了。第二天上班后，刘子明坐在办公室里写写画画一上午，临近下班的时候拨通了苗欣的电话说道：“欣儿，下午再通知大家，这次不只是高层会议，是全体员工会议。” 　　苗欣搞不懂他又要做什么，只好按照他的安排去照做。吃过午饭后还没到上班时间，苗欣就走进刘子明的办公室问道：“子明，今天又开会是因为什么” 　　“欣儿，既然民叔已经同意投资了，那我们就抓紧去办尽快让各个分公司快速启动，时间就是商机。”刘子明说道。　　苗欣也点点头继续说道：“是啊，毕竟我们有了帝都分部创立的经验，我想再去组建子公司的话，可能会得心应手些，毕竟现在我们是在本土，要比在帝都的时候还要轻松些” 　　“是啊，所以尽快去实施，我们就能把客户群体继续拓展，新茗今后的发展不应该只是单向发展，局限太大，而一会开会的目的就是先给大家鼓鼓劲，而且新公司成立后需要大量技术人员，依我们公司现在的人员规模真的无法足今后的发展。”刘子明说出了开会的宗旨。　　“我明白了，你的意思是想通过我们现有的人员，去带动他们的积极，利用他们的人脉关系能够迅速纳进新的技术力量。”苗欣说道。　　“对，我不想通过人才招聘的方式来聘人，那样会影响公司的工作进度，毕竟新人来说的话他们需要有个熟悉过程，这就无形耽搁了我们的时间。现在时间对于我们来说真的是很宝贵”刘子明回答道。　　苗欣没想到他考虑的会如此周全，终于明白了人的阅历和成是成正比的。此时的刘子明自从帝都回来之后，和张朝阳他们接触之后，又变得成稳重了很多，现在很难在从他的身上发现刚刚毕业时的那份稚气。　　新茗公司的所有员工提前半小时就来到了会场，而且都在私下里议论纷纷，谁也搞不懂老总此次回来这么快就把精力投入到工作中来，甚至会第二天就召集他们开会，到底开会会说些什么，谁也不知道。　　很快刘子明和苗欣双双走进会场，两人做到主席台上。刘子明环视了台下一番后，说道：“不错，虽然说我才离开公司没几天，但是看到此时大家的热情，还有高昂的斗志，我真的很欣慰。我想大家也都知道我们公司已经把业务发展到帝都了，也调了很多的技术骨干到分部去了。” 　　其实下面的这些人也很眼热那些幸运的被调到帝都的那些人，自己去不了只能说明自己的技术还不过硬，没有丝毫的怨言。　　刘子明看着他们其实自己也很清楚，很多人都很眼热去帝都的同事，继续说道：“怎么是不是心情很失落，是不是看到他们升迁外调很羡慕，其实在那里都能做成好的成绩，没必要在乎这些虚幻的东西。” 　　众人听完后失落的神情也渐渐舒缓过来“今天开会一个宗旨就是，我要以传销的模式来发展新公司新业务” 　　一句话说话犹如平静湖面被打破沉寂一般，只听得台下小声喧哗着。“不要紧张，是不是听到传销这个字眼，有种谈虎变的感觉。我只是说采取它的那种模式，并不是让大家真的去做什么传销，这个还请大家放假”刘子明说道。　　“传销的模式就是一种金字塔拓展模式，而我之所以要采取这种模式就是因为当前的形势和时间已经不允许我按部就班的去发展，所以只能采取这种方式，在座的诸位都是it软件业内的精英，所以说你们每个人也都有自己的技术群体圈，我所说的发展模式就是想让你们充分利用你们的这个小范围的技术群体圈，帮我们的新公司纳进大量的技术团队力量。”刘子明说出了最终目的。　　听完这番话后，大家才恍然大悟纷纷点头赞同，因为在整个新茗公司来说，刘子明的平易近人没有丝毫架子，所以很多人和他说话也很随便。这时有人就站起来问道：“刘总，那依据你所说，我们如果每个人至少能带来两名技术人员的，那岂不是我们新茗公司要发展两家同样规模的子公司吗” 　　“呵呵，你的理解完全正确，但却没有胆识。现在我们的公司发展不会再想从前那样小打小闹了。当然也更不会想你所说的只发展两家子公司，我的宗旨是因人而异，量才而用，或许有的公司只会二三十人，但有的也可能会几百人，但是目前的我们新茗公司将是大本营，而在座的各位将是我们的元老级别的人物”刘子明解释道。　　大家听到隐约也能听出来，看来老总的志向很高，也绝对不会只是创建两个子公司的，甚至还会更多。又有人问道：“那刘总，如果真的如您所说，我们既然会成为元老级的人物，那是不是也意味着我们会享受元老级别的待遇” 　　“必须的，我想在座的每一位都有可能成为子公司的经理，副经理，各部门的负责人，因为只有你们才彻底的明白我们新茗的发展模式与运作手法，有你们做坚强的后盾我相信子公司会迅速茁壮成长起来。”刘子明依旧笑着说道。　　苗欣事先也跟刘子明商量过，虽然说周董拥有雄厚的资金实力，但是毕竟子公司还是有风险存在的，单纯依赖他的资金恐怕也不太现实，所以两个人商量后决定可以让全体员工有钱的可以参与资金股，没有钱的可以参与技术股，使得每位员工都将拥有股份，这样可以很大程度的刺他们的积极。　　于是刘子明就继续说道：“新公司还是采取股份制，但是这次我们会采取技术股和资金股两种方式，如果你能胜任技术负责人的位置的话，自然会拥有技术股，普通员工均享有参与资金股的权利。同时技术股的人员也可以参与资金股。这样的话，在座的每一位都将是我们企业的真正主人。” 　　两种股份制一种管理，这在公司管理中还确实有些超前。听完后都觉得这是个很不错的想法，甚至有人已经迫不及待的想要抓紧联系自己的朋友，以此来证实自己的技术实力和能力。　　刘子明看到预期的效果已经达到，继续说道：“我不怕你们带来的人多，就怕你们带不来人” 　　没想到下面异口同声的喊道：“谁说我们带不来人，刘总您就看着吧” 　　“行，现在技术人才对于我来说是多多益善好了给你们三天时间上报人员名单，交给人事部进行双试审核，合格的直接录用听候公司统一安排。好了散会”刘子明笑着站起身走出了会场。　　离开后并没有走开，站在门口一一的看着众人陆陆续续的边走边议论着，逐个的和他们微笑着。等人都走完后，刘子明留下了所有高管层又回到会议室重新开了一个会。　　“在座的各位可以说为我们新茗付出了高于常人很多倍的心血，之所以把你们留下的目的就是，想让你们一如既往的象支持新茗一样去把新的公司迅速带入正常的运营轨道上来。”刘子明很明显已经把他们列为了新公司的老总级别。　　众人听完后顿时热血澎湃，情绪昂，真可谓是磨刀霍霍好似又要去面临一场新的没有硝烟的战斗一般。刘子明看到他们的热情，也很欣慰。　　赵工突然开口说道：“刘总，您的纳技术力量的办法是不错，不过真的想要挖来其他公司的技术核心力量却不是那么简单。” 　　“这个我明白，所以利用连带效应，这部分力量其实也有一个核心，如果把他拿下来我想给我们带来的将有可能会是一个配合默契，工作效率极高的团队，所以在纳技术力量上我会不惜重金以及丰厚的待遇，最难能可贵的就是他们是带着自己的技术参股，我想从任何角度来说，他们的收入都会远远高于原来boss开出的薪水。”刘子明解释道。　　原来刘子明利用的是员工的人脉关系打通真正技术核心的命门，正可谓重奖之下必有勇夫。之后的几天时间里，员工白天正常上班，但是私人电话却频频不断，尤其是刘子明让人事部草拟了一份用工合同薪水待遇的文件，分发给他们后又是一石起千层，更加提升了大家的积极。　　下班后也是请吃请喝请玩的联络感情，大肆宣扬刘子明的观点，尤其是说出薪水待遇后很快让很多其他公司的技术人员有所心动，纷沓而至。人事部办公室真是门庭若市，来来往往咨询的人络绎不绝。　　苗欣也是天天守在人事部里，毕竟她原来的工作就是负责人事方面的协调处理。每天忙于大量的简历筛选分类，虽然苗欣的it技术不如其他人，但是选人方面却是强项。下班后苗欣都会把一天里的人员情况跟刘子明做一个简要介绍，让他也做到心知肚明。　WｗW.EｈExS.Cｏm